治理

合规性推进

为了让村田全体董事成员和员工都能作到恪守法令,遵守道德规范,在国内外集团公司贯彻执行《企业伦理规范・行动指南》,努力扩充遵纪守法的推行体制。

企业伦理规范・行动指南

村田于2002年7月制定了《企业伦理规范・行动指南》,并且从CSR角度考虑,于2007年4月进行了修改。集团全体董事成员和员工团结一致,向利益相关者和社会宣誓承诺我们的行动准则。此外,将《企业伦理规范・行动指南》发放到村田制作所和国内关联公司,并且制订了英文版和中文版,于2007年9月发放给海外各据点。海外各据点根据当地的法令和社会制度对此加以修改,分发给全体员工。

关于防止垄断协议及行贿受贿的基本方针

村田于2014年5月制定了“关于防止垄断协议及行贿受贿的基本方针”。《企业伦理规范・行动指南》中也明确规定了禁止垄断协议和行贿受贿,作为在全球范围开展业务的企业,我们再次展示了村田对于垄断协议和行贿受贿行为的基本态度。
我们在开展业务活动时,注意遵守这项“基本方针”。

关于防止垄断协议及行贿受贿的基本方针 (PDF: 157KB)在新视窗中开启

推行遵纪守法

村田制作所设置了以董事长为委员长的“遵纪守法推行委员会”,将其作为CSR统括委员会的下属委员会。该委员会负责审议和决定《企业伦理规范・行动指南》的修改,以及策划和开展宣传活动等的基本方向。

此外,为了向员工们宣传“企业伦理规范・行动指南”,各部门选出“遵纪守法推行负责人”。该负责人通过各部门举办的遵纪守法推行会议等,将参加电子化学习培训等学到的知识传达给员工们。

公司还每月都面向员工发行《Compliance Magazine》杂志,旨在提升员工对于内线交易、卡特尔(私下谈判交易)、行贿受贿、信息泄露等违反企业伦理和法律的行为的认知。

2020年4月,由董事长发表讲话,向员工们传达了合规对于村田今后继续成长与发展的重要性。

遵纪守法推行会议
遵纪守法的推行体制

举报制度・垂询窗口

设置窗口

高管或员工在村田或村田集团内部发现存在或可能存在违反“企业伦理规范・行动指南”的行为时,村田在内部的负责部门设置接受举报和咨询的窗口。

此外,为了将违规行为防患于未然,尽早发现与应对,村田在外部也同样设置接受举报和咨询的窗口,营造出更加容易举报的环境。

关于合规举报和咨询的受理以
及受理后的确认/调查/应对

内部或外部受理窗口受理来自村田或村田集团的高管、员工等的合规举报或咨询的情况下,以合规推进委员会及其委员长和事务局为核心,根据需要与有关部门合作,尽可能对其事实关系和相关法律法规进行确认和调查。在此基础上,认定是否存在违规行为,并根据需要采取劝告纠正等必要措施。

在此过程中,我们不仅要保护举报者的隐私。同时还要注意避免因为举报而使举报者受到不正当的待遇。此外,对于受理的实名举报,要适当反馈举报后的确认、调查的经过及其结果。

关于合规举报和咨询的受理以及受理后的确认/调查/应对