ダイバーシティ&インクルージョンと女性の活躍推進

金沢村田製作所では、社員全員が共有する“Innovator in Electronics”のスローガンをもとに、多様な人材による更なるイノベーション（斬新なアイデアと自由な発想で新しいものを生み出すこと）の実現を目指して、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進します。

その中で、女性活躍推進においても、性別にかかわらず誰もが経験を通じて能力を高められ、対話し切磋琢磨できる職場となるための雇用環境整備を行います。

従来から、多様な人材の採用や継続就業のための育児支援制度等の拡充、一人ひとりが持つ多様な力を自律的に開発し活躍するための環境整備・キャリア形成の支援等を行ってきました。
今後はさらに多様な人材による対話、性別によらない経験の蓄積や能力開発が行われ、イノベーションが促進されるよう、「採用強化」「管理監督職・専門系管理職及び高度な専門職を担う女性の増加」「キャリア形成とメリハリある働き方の実現」を推進していきます。

この考え方に基づき、女性活躍推進法の行動計画を策定しました。今後、積極的なキャリア形成の機会の提供やより大きな役割発揮がしやすい環境作りをこれまで以上に推進していきます。