会社情報

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンと女性活躍への取り組み

埼玉村田製作所 行動計画

埼玉村田製作所では、従業員全員が共有する “Innovator in Electronics” のスローガンをもとに、多様な人材による更なるイノベーション(生産性の向上・創造性の発揮)の実現を目指して、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンを推進します。
女性活躍推進においても、性別にかかわらず誰もが経験を通じて能力を高められ、対話し切磋琢磨できる職場となるための雇用環境整備として次の行動計画を策定します。

1. 計画期間

2026年4月1日~2028年3月31日

2. 目標と取り組み内容・実施時期

目標1

  • 女性の配置強化・役職任用、また多様性を促進させていくための施策を企画・検討する。
  • 女性管理職比率7%以上を維持する。

取り組み内容

  1. ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン推進にむけたメッセージ発信・啓蒙活動(2019年度~継続取り組み)
  2. 性別問わず誰もが安心して働ける職場づくりのための施策の検討・実施
  3. 女性がキャリアを考えるきっかけづくりの検討
    • キャリア研修
    • スキルアップ講座
    • 役職者との座談会 など

目標2

年次有給休暇取得率を70%以上とする。

取り組み内容

  1. 目標を社内周知する
  2. 取得率モニタリングを行い、取得状況の共有・推進を行う
  3. 長時間労働の防止

以上