健康経営
従業員が「元気に出社して無事帰ることができる」という土台を固めるために健康経営が重要な役割を担っています。
福井村田製作所では、健康経営の中心には従業員がいて一人ひとりが自分の健康を自分で考え行動（考動）する、そして会社が従業員の健康考動を後押しするために健康投資やサポートを行っていくというビジョンを掲げています。
このビジョンのもと、会社・職場・従業員・健康管理室が一丸となり健康経営を推進していきます。具体的には、製造現場と健康管理室が協働し「健康朝礼」や「健康KYT（危険予知トレーニング）」など独自の取り組みを実施しています。
また、2024年より敷地内全面禁煙を開始し従業員の健康管理をサポートしています。
敷地内全面禁煙開始のお知らせ
従業員の働きがい・人材育成の取り組み
福井村田製作所では、「従業員の一人ひとりの幸せ」と「会社の成長」が天秤でバランスが取れている状態を理想とし、だれもが働きがいを感じながら活き活きと活躍できる会社づくり・人づくりに取り組んでいます。
また、ムラタグループでは海外売上比率が9割を超えており、福井村田製作所も大きく寄与しています。
そのためグローバル視点でのビジネスが当たり前の状況であり、海外工場の立ち上げも進めていることからグローバルに活躍できる人材育成にも力を入れています。
以下に取り組みの事例を一部ご紹介します。
- 階層別研修：階層や役割の変化に合わせて、必要な能力開発を行います。
- 技術教育訓練講座：社内トップレベルの専門性を持った社員が講師となり、研究開発現場・ビジネス現場に密着した技術・知識・ノウハウを伝授します。
- 語学研修制度：一定期間海外の語学学校に通う語学留学や、就業時間内でのネイティブ講師による英語講座等を通して語学力強化を図っています。
- 海外若手実務研修制度：約1年間、実際に海外拠点で勤務し海外での実務経験を養います。
女性の活躍推進取り組み
福井村田製作所は、多様性を尊重し全ての従業員がその能力を最大限に発揮できる職場づくりを目指しています。特に、女性の活躍を促進することは、持続可能な成長やイノベーションにおいて重要な要素だと考えています。
会社として制度面の充実だけでなく、女性のキャリア開発に向けた心理面・環境面でのフォロー体制構築にも力を入れています。
社内の女性役職者同士がつながる『ほんはな ～本音で話そう～』というワーキンググループを立ち上げて女性ならではの悩みを共有するなど、ムラタグループ内での交流も深めています。また、行政や他社様とも連携し取り組みを加速させています。
ふくい女性活躍推進企業プラス+にも登録しています。