金津村田製作所では、従業員全員が共有する“Innovator in Electronics®”のスローガンをもとに、多様な人材による更なるイノベーション（斬新なアイデアと自由な発想で新しいものを生み出すこと）の実現を目指して、ダイバーシティ&インクルージョンを推進します。
これまで多様な人材の採用や就業し続けられるための育児支援制度等の拡充、一人ひとりが持つ多様な力を自律的に開発し活躍するための環境整備・キャリア形成の支援等を行ってきました。
今後は「多様性」「自律」に加え、「インクルージョン（受容）」を柱にし、自分とは異なる立場や考えも受け容れ、互いに活かし触発しあうことができる組織風土や意識を醸成し、一人ひとりの成長とイノベーションを実現していきます。
この考え方に基づき、女性活躍推進法の行動計画を策定しました。今後、積極的なキャリア形成の機会の提供やより大きな役割発揮がしやすい環境作りをこれまで以上に推進していきます。
また、従業員が仕事と育児を両立しつつ、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組むため、次世代育成支援対策推進法に定められた一般事業主行動計画を定めています。こちらも従業員が安心して働いていけるよう、推進をしていきます。