社会とムラタ

ムラタは2022年度～2024年度の目標値を設定し、サプライチェーン全体での法令遵守、労働（人権の尊重）、環境、安全衛生などに配慮したCSR調達の実現に取り組んでいます。

ムラタは、CSR調達の考え方を理解いただくため、CSR調達ガイドラインを発行しています。ガイドラインはすべての仕入先様へ配付しており、取引開始条件として「CSR同意書」を締結し、ガイドライン（人権、安全衛生、環境、倫理、情報セキュリティなど）の実践とサプライチェーンへの展開をお願いしています。2024年度はガイドライン遵守契約率97%を達成しました。

ムラタは、仕入先様にガイドラインの遵守状況を認識し、必要に応じて是正に取り組んでいただくため、重要仕入先様を対象に毎年セルフアセスメントを実施しています。評価項目は、RBA行動規範に準拠した「労働」「安全衛生」「環境」「ビジネス倫理」「マネジメントシステム」に加え、ムラタ独自の「事業継続マネジメント」「情報セキュリティ」などを含みます。さらに、ムラタの検証結果やEcoVadisによる評価結果で該当する仕入先様も対象に加えることで、リスクの早期把握と改善の促進を図っています。
アセスメント結果に基づき、仕入先様をリスクに応じてA（ローリスク）、B（ミドルリスク）、C（ハイリスク）の3ランクに分類し、B・Cランクの仕入先様には是正措置の要請と改善支援を行っています。特にCランクに該当する仕入先様には、監査を通じて現場での状況確認と改善指導を実施し、持続可能なサプライチェーンの構築にむけた取り組みを推進しています。
2024年度は重要仕入先様98社にセルフアセスメントを依頼し、全社から回答を得ました。Aランク95社、Bランク3社で、Cランクの仕入先様は確認されませんでした。

【セルフアセスメント実績】

【評価ランクと実績】

是正措置

2024年度の是正対象はBランクの3社でした。
主な是正要請事項は以下の通りです。

• 仕入先様のサプライチェーンに当社ガイドラインを展開
• 企業機密漏洩に備えた対応手順の作成
• 温室効果ガス削減への取り組み

是正にあたり、その必要性を理解していただくために仕入先様との直接対話を行い、不適合の内容や要求事項をお伝えしました。結果、3社とも迅速に対応していただき是正が完了しました。

ムラタは、仕入先様でのガイドラインの遵守状況を把握するとともにムラタの調達方針やガイドラインの理解を深めていただくため、CSRリスクに応じ、以下の通りCSR監査を実施しています。

• 2022～2024年度にかけて、取引金額の約80％を占める重要仕入先様約100社を対象に監査を実施してきました。結果に応じて是正措置を講じ、必要に応じて改善支援やフォローアップ監査を行っています。
• ムラタと取引のあるすべての仕入先様を対象に、ムラタの検証結果やEcoVadisによる評価結果に応じて監査を実施しています。リスク評価に基づき、優先度の高い仕入先様から順に監査を進めています。
• セルフアセスメント結果を精査し、必要と判断した場合には追加の監査を実施しています。これにより、潜在的なリスクの早期発見と対応が可能となります。

2024年度は、計33社の重要仕入先様に対してCSR監査を実施しました。監査結果に基づき、是正措置や改善支援を行い、持続可能なサプライチェーンの構築にむけた取り組みを推進しています。監査は、RBAのVAPに準拠し、第三者の専門機関およびムラタによって実施されます。机上での書類確認に加え、現場観察、従業員インタビュー、労働時間の実績調査など多様な手法を用いて、仕入先様の実態を包括的に確認しています。

【CSR監査実績】

【評価ランクと実績】

是正措置

セルフアセスメントと同様にCSRリスクに応じて仕入先様をA、B、Cの3ランクに分類しています。ランクにかかわらず不適合が確認された場合は、リスクに応じて是正を要請するとともに支援を行っています。なおCランクの仕入先様は、是正措置が完了した後に再監査を行い、是正結果の効果確認もしています。
2024年度のCSR監査の結果はAランク14社、Bランク19社で、Cランクの仕入先様は確認されませんでした。
主な是正要請事項は以下の通りです。

• 7日間以上の連続勤務
• 60時間/週を超える長時間労働
• 避難経路に物が置かれている
• 構内に避難経路図や誘導灯の設置なし

いずれの是正事項も監査当日にお伝えするとともに、その場で是正に向けた協議やアドバイスを行っています。

不適合事項	是正に向けた取り組み
7日間以上の連続勤務	長期間の連続勤務や長時間労働は労働者の健康に悪影響を与えることを伝え、労働時間管理を徹底いただくとともに、監督者、労働者にも就業規定の遵守するよう指導を行った。
60時間/週を超える長時間労働
避難経路に物が置かれている	避難経路に物が置かれていると通行が困難となり避難が遅れること、避難経路図や誘導灯の設置がない場合も適切な避難ルートが分からず避難に時間を要することを伝え、避難経路の確保と避難経路図や誘導灯の設置を要請した。

仕入先様との対話

ムラタは、CSR監査を通じて仕入先様との直接対話を行い、調達方針やガイドラインの意義を伝えています。また仕入先様のCSR取り組み状況や課題についても意見交換し、一緒に問題解決に向けた議論を進めています。この取り組みを通じて仕入先様から感謝のお言葉もいただいています。

監査前
仕入先様との1on1による説明会を開催します。監査の目的や監査方法・項目をお伝えするだけでなく、ガイドラインを遵守し企業の社会的責任を果たす必要性についても説明します。

監査当日
不適合の箇所を指摘するだけでなく、何が問題なのかを説明するとともに、是正の方向性も共同で協議します。

監査実施後（是正措置）
仕入先様の状況に応じて、具体的な施策案を提示、アドバイスを行うなど是正に向けて一緒に取り組みます。

表彰制度

ムラタは、品質の向上・納期の改善・原価低減活動・技術革新への貢献のほか、CSR調達の実現に多大なるご協力をいただいた仕入先様に感謝状を贈呈しており、この表彰を通じて仕入先様へ感謝の意をお伝えするとともに、継続的な信頼関係の構築に取り組んでいます。
2024年度は、当社の持続可能な環境への取り組みに尽力いただいた3社の仕入先様を表彰させていただきました。

表彰事例

• 人体に有害な製造工程溶剤の脱トルエン化に向けての設備投資や再生液の導入
• リサイクル率の見える化と特定品種における水平リサイクルの実現

取り組み姿勢

人類社会の健全で継続的な発展のためには、地球環境の保護・保全が避けて通れない課題であることは世界各国の共通認識であり、環境保護に関する法令の整備が急速に進んでいます。このような背景のもと、ムラタでは会社の経営理念である社是の実践行動のひとつとして「村田製作所グループ　EHS防災方針」を制定し、環境保全に取り組んでいます。

部材の調達活動においても「調達行動指針」に「環境に配慮した部材調達」を掲げ、環境負荷の少ない部材や環境配慮などに積極的に取り組んでいる仕入先様からの優先的な調達（グリーン調達）を推進し、サプライチェーン全体の環境負荷低減に努めています。

Link: 村田製作所グループ　EHS防災方針

グリーン調達

製品の環境負荷低減のためには、環境負荷の低い部資材を調達する「グリーン調達」が必要です。ムラタでは仕入先様に、環境経営を実践していただくようご理解とご協力を求めています。

新規のお取引にあたっては、「ムラタグループサプライチェーンCSR調達ガイドライン」に基づき気候変動や環境汚染などの地球環境問題への取り組みをお願いしています。また、仕入先様の環境マネジメントシステム（ISO14001など）の認証取得状況を確認させていただくとともに製造現場における化学物質の管理状態を監査し、お取引の可否を判定しています。お取引開始後は、定期的にCSRチェックリストへ回答いただき、仕入先様での環境問題に対する取り組み状況や改善結果を継続して確認しています。

Link: グリーン調達

気候変動対策と持続可能な資源利用

地球環境が変わっていく中で、脱炭素や循環型社会の形成は非常に重要なテーマです。ムラタは持続可能な社会の実現に向けて、気候変動対策と持続可能な資源利用に取り組んでいます。
ムラタにおけるGHG排出量のScope3のうち、半分以上をカテゴリ1（購入した製品・サービス）が占めています。そのため、GHG排出量削減の取り組み推進には仕入先様のご協力が不可欠です。ムラタの事業活動の中で、資源の持続可能な利用を実現する上でも、仕入先様との連携が必要です。

昨年度に引き続き2024年度も環境取り組み方針説明会（250社以上参加）を開催し、脱炭素や持続可能な資源利用の必要性を共有するとともに、環境活動の推進を要請しました。また1on1によるヒアリングも継続して実施しており、仕入先様へのGHG算定支援や今後のGHG削減に向けた協議を行っています。

Link: Scope3 GHG排出量の削減
Link: 持続可能な資源利用への取り組み

業界団体との連携

ムラタは「アーティクルが含有する化学物質などの情報を適切に管理し、サプライチェーンの中で円滑に開示・伝達する仕組みを作り普及させること」を目的とする「JAMP」（アーティクルマネジメント推進協議会）の発起人企業、および「JEITA」（一般社団法人 電子情報技術産業協会）の会員として参画しています。業界全体の仕組みづくりなど、個社では限界のある環境課題に対しては、業界団体と連携し積極的に取り組んでいます。

Link: JAMP（アーティクルマネジメント推進協議会）
Link: Member List
Link: JEITA（一般社団法人 電子情報技術産業協会）
Link: JEITA Members

サプライチェーンにおける強制労働や児童労働などの人権リスクの関心が高まっております。ムラタでもこれらのリスクを低減するための取り組みとして、仕入先様にはガイドラインの遵守をお願いするとともに、「セルフアセスメント」を通じて、遵守状況をモニタリングし、必要に応じて是正を行っています。さらに重要仕入先様に対しては、CSR監査を行っています。第三者機関による監査を実施することによって、専門的、客観的に人権リスクを把握するとともに、その結果に基づき、ムラタと仕入先様と協議しながら改善を行っていきます。また、小規模採掘所における過酷な労働環境下での強制労働や児童労働などの人権侵害においては、ムラタは積極的に責任ある鉱物調達活動を推進し、お客様の要請に対して適切に情報開示を行っています。

Link: ムラタグループ 人権方針
Link: 英国現代奴隷法に関する声明
Link: 全てのステークホルダー様向け（一般社団法人ビジネスと人権対話救済機構（JaCER））

ムラタグループでは、有事の際でもお客様への安定供給のため、日頃からお取引先様との連携を深めるとともに、以下の取り組みを進めています。

有事の事態

地震・津波・火災・水害などの広域災害や、事故、コンプライアンス違反、感染症などの不測の事態

BCP（事業継続計画）調達の取り組み

• 有事に活用する情報の事前収集と迅速な初動対応
  有事の際、お取引先様の被災・安否状況と供給状況の確認のため、2次お取引様を含め、製造場所などの情報をデータベース化しています。
  特に緊急を要する自然災害においては、災害情報とともに、確認対象のお取引様をタイムリーに抽出するシステムを構築し、迅速な初動体制に取り組んでいます。
• お取引先様のBCP/BCM調査
  お取引先様へはBCPの取り組み状況について調査するとともに、必要に応じBCP活動の推進を要請しています。

サプライチェーン全体で持続可能な社会を実現していくためには、バイヤーがCSR調達の考え方を理解し実践することは不可欠です。ムラタではバイヤーを対象に調達活動に必要な教育の一環として、ガイドラインに基づいて、「人権、労働」「安全衛生」「環境」「情報セキュリティ」などのCSR調達教育を配属時および年に1回実施しています。また、下請取引におけるコンプライアンス遵守を維持するため、毎年バイヤーにeラーニングによる下請法講習も実施しています。2024年度の受講率は、いずれも100%でした。

Link: 人権の尊重
Link: 情報セキュリティ
Link: ESGデータ集

ムラタにおいては、企業の社会的責任（CSR）の一環としてこれを捉え、対応方針に基づき業界標準に準拠した調査および情報提供を行っています。
また、社内体制として代表取締役社長を委員長としたCSR統括委員会において、責任ある鉱物調達に対する活動内容やその進捗・課題について経営トップと共有化し意思決定を行っています。

責任ある鉱物調達を推進するため対応方針を定め、自社製品に含有する対象鉱物のCAHRAsにおけるAnnex Ⅱリスクの有無について管理する仕組みを構築しています。サプライチェーン上の製錬・精製業者を特定するために業界標準であるRMAP^※4に準拠した調査を行い社内基準に沿って評価し、リスクの高い製錬・精製所を使用している場合はそのリスク内容を仕入先様へ伝達するとともに、RMAP認証取得製錬・精製所への切り替えるなど是正を要請しています。
RMAP認証取得製錬所を使用していなかった仕入先様に対して何度もコミュニケーションを図り、RMAP認証取得製錬所を使用する調達先へ変更いただきました。

Link: 仕入先様への周知・表彰制度

また、ムラタはお客様から年間5,000件を超えるサプライチェーン情報の提供要請を受けていますが、仕入先様から回答いただいた結果に基づき、RMI^※5が発行するCMRTおよび、EMRTによる報告を行っています。

OECD Due Diligence Guidance 5ステップに準じた取り組み

ムラタは自社製品に含有される3TGおよびコバルトなどにおいて、CAHRAsにおける人権侵害などのAnnex Ⅱリスクを低減するためOECD Due Diligence Guidanceに則り、以下に取り組んでいます。

ムラタは、自社製品に含有する対象鉱物のCAHRAsにおけるAnnex Ⅱリスク有無を確認するため、仕入先様に対して定期的に調査をしています。2024年度の責任ある鉱物調査では、主要仕入先様174社に調査を実施し、RMAP認証取得製錬所率は、全体で96%であることを確認しました。これまでの紛争鉱物調査から、当社主力製品である積層セラミックコンデンサをはじめ、インダクタ、サーミスタ、セラミック発振子などは、すでにコンフリクトフリーであることを確認しています。

2024年度 責任ある鉱物調達 調査結果

ムラタは、3つの課題を認識しており、それらの課題解決にむけた取り組みを進めていくことが重要であると考えています。

ムラタはJEITA「責任ある鉱物調達検討会」、RMI^※7などの業界のイニシアティブである団体に属し、業界全体の仕組みづくりなど個社では限界のある課題に対しても積極的に取り組んでいます。

取り組み①
コバルトにおいては現在もRMAPに参画していない精製所が多く存在しますので、JEITA「製錬所支援チーム」^※8の一員としてRMAP未参加の製錬・精製所に対して受審を促す活動を行っています。

取り組み②
JEITA主催の「責任ある鉱物調達説明会」の運営に参加し、説明会を通じて仕入先様を含む多くの企業様と最新情報を共有し、取り組みの重要性について理解を深めていただくよう、教育・啓発を行っています。

取り組み③
リスクが懸念される新たな鉱物について、RMAPのサポートが効率的に進むよう、問題点の整理や仕組みの提案などをJEITA検討会で積極的に議論しRMIへ提言しています。

ムラタグループとの取引において、不正行為や法令・倫理違反、およびそのおそれのある行為があった場合、仕入先様が相談できる窓口を設置しています。
ムラタでは、実名または匿名で相談できる「専用相談窓口」をウェブサイト上に設置し、国内外から相談を受け付けています。また、国内では、取引開始時に仕入先様に対して当該専用窓口を案内しています。

ご相談は、ムラタグループ各社のコンプライアンス部門が受け付け、必要に応じて関係部門と連携の上、調査および是正に必要な措置をとります。
ムラタは、相談者の匿名性・プライバシーを保護するとともに、相談者が相談したことを理由として不利益な取り扱いをいたしません。
今後も仕入先様に相談窓口を周知し、利用を促すことで、コンプライアンスを強化していきます。

Link: コンプライアンスの推進について詳しく見る
Link: お取引先様（仕入先様）向け相談窓口