基业发展，人才为先。公司重视人才发展，结合人才开发的基本方针，积极创建学习型组织。通过不断完善人才培养机制，为员工提供不同的学习与实践的机会，打造能够提高员工工作能力、发挥个性才能的平台。

人才培养的基本方针

在培养人才的过程中，我们从“三个能力”（即：公司层面的培养能力、员工所在职场的培养能力、员工自身的成长能力）着手，通过发挥资源、环境、员工个体的不同功能作用，持续磨砺员工的精湛技术，努力实现人才与企业的共同成长。

培训体系

结合业务需要以及员工的职业发展需求，我们建立完善的培训体系，面向员工提供各种类型的培训与发展机会。通过活用公司内外部资源，采用线上、线下相结合的培训方式，让培训变得更加便利、有趣，符合现代年轻人的品味需求。

高技能专业人才的培养

高技能专业人才在现代制造业中发挥着更加重要的作用。近年来，公司积极开展专业技能培训，推行能够促进专业技术人才发展的保障机制。在2021年，公司设立了“保全道场”，这是集设备保全的思维方式和科学管理理论与实践为一体的人才培养项目，通过开展机械、电气以及自动化控制等理论培训，结合设备分解、组装方面的实践指导，致力于培养创新型机械类技术人才。今后，公司将继续研究、开展其他专业类人才的培养活动，不断开发员工的潜能。

学习基地与设施

“村田中华圈人才开发学院”、村田线上学习平台、图书角、远程学习教室、日语学习教室的设立，为公司的人才培养提供了保障与便利。员工可畅游学习乐园，体会不同的学习乐趣。