Murata and People

Approach to Human Rights and Labor Policies

村田基于关于劳动基本原则和权利的联合国和ILO的精神,支持并尊重以RBA为首的社会责任全球标准,制定有关人权和劳动的方针,尊重所有工人的人权和劳动。此外,为促进其运用,还引进了管理系统。

关于人权与劳动的基本方针

作为所有在村田工作的人员都需要遵守的规则,我们(株式会社村田制作所以及村田制作所集团下属公司,以下简称“村田”)制定了“CSR宪章”。其中指出,尊重人权既是普遍性课题,也是我们业务中的重要课题,更是开展可持续企业活动的社会责任之一,为此制定本方针。

1.尊重基本人权

  • (1)

    我们尊重国际公认的标准以及我们开展业务的各国、各地区的法律法规、文化、宗教、习惯以及历史,并基于此尊重每一位村田员工的基本人权,维护人权,决不侵犯人权。

  • (2)

    村田尊重世界人权宣言、联合国劳工组织(ILO)的劳动基本原则和权利宣言、联合国全球契约中的两项人权原则与四项劳动原则以及The Responsible Business Alliance(RBA)的行动规范。

2.禁止歧视与骚扰

  • (1)

    在录用、工资标准、晋升、报酬以及接受教育训练等雇佣惯例中,村田会坚决杜绝任何形式的歧视,以及伤害员工个人尊严的非人道行为。

  • (2)

    村田坚决杜绝因如下因素而进行歧视以及造成不愉快并且伤害员工个人尊严的非人道行为:人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、民族、国籍、有无残疾、是否怀孕、宗教信仰、所属政党、是否为工会成员、有无参军经验、受保护的遗传信息,或目前及过去的婚姻状况和有无怀孕及育儿等。举例来说,坚决杜绝权力骚扰、性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体压迫、言语虐待。

  • (3)

    仅限因遵纪守法、确保职场安全卫生或维持员工健康而确有需要的情况下,村田方可以所需最小限度的范围和方式,对上述可能成为歧视理由的事项进行调查、检查或确认。尤其是,绝不进行以录用和继续雇佣为目的的员工妊娠检查和HIV检查。

  • (4)

    对于通过相关调查、检查或确认所获得的个人信息(例如:怀孕、B型肝炎、HIV),村田将进行严格的管理,绝不将其用于本来目的之外的任何其他目的。

3.禁止强制劳动

  • (1)

    村田禁止在业务活动中出现任何形式的强制员工劳动的情况。

  • (2)

    村田保证在村田从事业务活动的员工均为自愿劳动,绝不允许管理层让员工从事违反其意愿的强制劳动。

  • (3)

    为避免发生强制劳动,村田在签订劳动合同时采取如下措施。

    • a.

      .使用员工的母语或其能够理解的语言签订劳动合同。

    • b.

      对于公共机构所发行的可确认员工本人身份的文件和就业资格确认文书,仅在签订劳动合同时,以所需最小限度的范围和方式进行确认,绝不要求员工交出或抵押原件。

    • c.

      不以任何形式和名目收取手续费、保证金等金钱,也不收取任何押金。

4.禁止童工,限制未成年劳工的就业

  • (1)

    在村田的业务活动中,村田禁止一切形式的童工。这里所说的“儿童”,是指未达到以下条件,诸如满15岁,或其所在的国家或地区完成义务教育的年龄,或其所在的国家或地区的法律法规中规定的可就业年龄之中最大年龄。

  • (2)

    村田禁止未满18岁的劳工(以下称之为“未成年劳工”)在夜间和节假日从事劳动,并禁止其从事可能危及健康或安全的劳动。

  • (3)

    村田作为管理者,绝不雇佣和使用童工,并且绝不允许未成年劳工从事第一项中所禁止的劳动。

  • (4)

    为避免出现违反前三项规定的事态,村田在签订劳务合同时,会根据政府机构所发行的文书来确认本人的年龄。

5.尊重劳动团体的权利

  • (1)

    依据国际公认的标准以及村田开展业务活动的各国家或地区的法律法规,村田尊重工人加入工会的自由和工会集体谈判权,绝不对其进行干涉。

  • (2)

    村田尊重工会的运营,基于相互信赖进行开放的集体谈判,遵循当地的劳动习惯,通过真挚而具有建设性的谈判,共同致力解决问题。

  • (3)

    村田不会以员工加入工会、请求集体谈判、参加集体谈判等劳工行使团结权或集体谈判权为由,针对员工的劳动条件给予歧视、报复、骚扰等一切不利待遇。

6.确保适宜的劳动条件

  • (1)

    村田根据开展业务活动的各国家或地区的法律法规,按照国际公认的标准,正确遵守劳动时间、休息日、休假、工资等相关劳动条件。在国际公认的标准与村田所开展业务活动的各国家或地区的法律法规之间存在矛盾的情况下,村田更加倾向于尊重国际公认的标准,并努力探讨其方法。

  • (2)

    村田建立可靠的劳动时间管理系统,并据此正确记录劳动时间和休息日,同时制定适宜的劳动时间管理规则,以免劳动时间管理工作出现疏漏。

  • (3)

    村田以各位员工的母语或其可理解的语言向员工出具收入明细,并按照上述(1)和(2)中所正确规定的日期向员工支付正确计算出的工资金额,不擅自进行任何不正当的扣除。

  • (4)

    如果村田所开展业务活动的各国家或地区的法律法规中有关于最低工资的规定,则村田依据前款规定所支付的工资必须保证超过该最低工资标准。

7.人权尽职调查

  • (1)

    为执行本方针,村田另行制定了《人权与劳动相关基本方针的管理手册》,切实执行,并根据需要进行修订和改善。

  • (2)

    村田将定期性、持续性地对董事、管理人员和员工开展适宜的教育并确认情况,以便更好地理解和有效地实施人权尽职调查。

  • (3)

    如发现违反本方针的事态,村田将迅速采取适宜的改正措施。

8.对商业合作伙伴的支援

村田通过村田的供应链,要求商业合作伙伴也致力实现此方针受到尊重的社会环境,并给予其相应的支援。

9.附则

  • (1)

    本修订版本在裁决后即日生效。

  • (2)

    此方针的修改和废除,由人事担当执行董事进行裁决。

人权和劳动管理系统

村田制定了“人权和劳动相关管理手册”,致力于更有效、更高效地基于“人权和劳动基本方针”去推动各项举措。

运用机制

人权尽职调查

在国内各事业所构建起“人权和劳动管理系统”,实施风险评估的实行、目标及计划的制定和运用、监视,以及评估和纠正,通过每年一次的管理考评,致力切实实现PDCA周期。除现有事务所的这些举措外,在建设及增设新事业所时,也会进行各种评估,通过评估对区域环境的影响来推动人权关怀。

与合作业者开展协作

村田在制造现场与众多合作伙伴开展协作。包括合作伙伴的员工在内,所有为村田工作的人都需要理解并遵守“关于人权和劳动的基本方针”以及“EHS防灾方针”,因此,对于各家合作伙伴公司,在赞同村田方针的同时,还要求其采取具体措施,去贯彻村田的方针。

建立无歧视的工作环境和人事制度

村田根据CSR宪章中的《关于人权和劳动的基本方针》,构建起杜绝不合理歧视的职场环境和人事制度。
我们尊重每个人的人权,并有尊严地去进行应对。

  • 禁止强制劳动,在所有流程中都彻底杜绝童工。
  • 不满足于法定的劳动时间、休息日、休假和底线工资水平,还要努力提升其水准。
  • 遵循各国法律,尊重结社自由以及加入工会等组织的权利,促进与工会之间的自由交流。

此外,为了提高员工对人权的认识,我们还将人权和劳动相关的基本方针翻译成英文和中文发放给员工,并在各阶层教育中实施人权教育。此外,包括海外据点在内的所有村田集团事业所和工厂中,全面杜绝童工雇用和强迫劳动。

*为了防止发生童工劳动的情况,在录用员工时确认身份证。

过去5年期间童工劳动的发生情况

年度 2015 2016 2017 2018 2019
出现数 0 0 0 0 0

防骚扰对策

在村田,作为防骚扰对策,除管理层外,还以领队等管理小团队的员工为对象,每年都开展防骚扰研修(举办情况如下表)。

此外,为了应对万一发生骚扰和侵犯人权的情况,在公司内部和公司外都设立了可以匿名咨询的窗口,建立起了合规事务局应有的应对体制。

在上述研修中,也提出了判断工作岗位中可能存在骚扰的情况下的初期阶段应对方针。

举办次数 听讲人数
2015年度 2次 48人
2016年度 2次 70人
2017年度 2次 71人
2018年度 4次 84人
2019年度 2次 54人

村田制作所的实绩

关于英国现代奴隶发的对应

根据2015年英国生效的现代奴隶法,如下公开了关于奴隶和人口买卖的声明。

Link: 英国奴隶法相关申明在新视窗中开启