关于董事的报酬

报酬相关方针

村田制作所董事报酬的基本方针是,与具备国际竞争力的电子设备及元件制造商的经营层报酬相符,与其他同行业公司相比更能留住优良人才,能够激发对提高业绩的士气和热情、增加企业价值的制度和水准。

未担任审计等委员的内部董事的报酬由①月例报酬、②以短期激励为目的的奖励以及③以中长期激励并促进董事和股东进一步共享价值为目的的股份报酬构成。

另外,未担任审计等委员的外部董事和担任审计等委员的董事的报酬仅为月例报酬。

确定报酬的程序

董事报酬的制度、水平由薪酬咨议委员会进行审议,并且答复董事会。董事会根据薪酬咨议委员会的答复确定有关董事报酬的标准。

具体的报酬金额根据报酬相关标准计算得出,未担任审计等委员的董事的个别报酬经过向薪酬咨议委员会的咨议后确定。
担任审计等委员的董事的报酬经担任审计等委员的董事协商,确定为单独固定报酬。

确定报酬的程序
  • (注)

    1. 以上包括本期内退任的董事(审计等委员除外)1名。

  • 2. 其中外部董事6名的报酬等的总额为8600万日元。

  • ①月例报酬:

    各董事的固定报酬,由作为董事的固定部分与各董事的业务执行部分,以及考虑了职责的重要程度和前期业绩等的部分组成。

  • ②奖金:

    根据本公司的业绩确定奖金的总额。作为奖金计算标准的重要指标,是将资本成本也考虑在内的人均合并营业利润,用于衡量企业成长度和生产率提升。未设定作为奖金计算前提的目标值,用各职位的基准额乘以业绩值对应系数计算得出。

  • ③股份报酬:

    为了帮助提升中长期企业价值,采用限制性股票单位。按照各董事的不同职位进行设定,反映着个人业绩评价。


目录

企业治理体制概要

  • 企业治理的体制图
  • 董事会等的构成

企业治理强化过程

  • 企业治理强化过程
  • 董事人数的变化

关于董事候选人的提名

  • 提名的方针
  • 提名的程序
  • 高级干部一覧

关于董事的报酬

  • 报酬相关方针
  • 确定报酬的程序