重点课题

    目标和执行结果（2025年度～2027年度）

    目次

    为了实现Vision2030提出的“理想姿态”，中期方针2027设定了以下重点课题，致力于推进多种措施进行可持续改进。

    实现脱碳社会

    项目 2025年度实绩※2 中长期目标
    2027年度目标 2030年度目标 ～2050年度目标
    GHG※1排放量（Scope 1,2） 93.8万t-CO2e
    （较2019年度减少42%）    		 97.6万t-CO2e
    （较2019年度减少39%）    		 87.3万t-CO2e
    （较2019年度减少46%）    		 碳中和
    （2040年度目标）
    GHG排放量（Scope 3） 386.0万t-CO2
    （较2019年度减少14%）    		 数据完善 324.6万t-CO2
    （较2019年度减少27.5%）    		 碳中和
    （2050年度目标）
    可再生能源的引进比率 45.9% 55% 75% 100%
    （2035年度目标）

    ＜措施详情＞
    Link: 实现脱碳社会
    Link: 对TCFD的应对

    • ※1

      GHG：Greenhouse gas。造成温室效应的气体的总称

    • ※2

      2025年度的数据为截至2026年6月的暂定值。

    实现循环型社会

    项目 2025年度实绩 中长期目标
    2027年度目标 2030年度目标 2050年度目标
    可持续的资源利用比率※1 约15% 16% 25% 100%
    循环资源转化率※2 39.0% 41% 50% 100%

    ＜措施详情＞
    Link: 实现循环型社会

    • ※1

      可持续资源利用率：是指主要面临枯竭风险的24种资源中，再生材料使用的重量百分比。

    • ※2

      循环资源化率：村田的排放物（废弃物 + 有价值物品）转化为循环资源的重量百分比。

    实现多样性和工作价值

    项目 2025年度实绩 中长期目标
    2027年度目标 2030年度目标
    员工敬业度肯定回答比率 68% 71%以上 76%以上
    全球经验者人数※1 528人 / 年 1,500人
    （3年累计）    		 3,000人
    （6年累计）
    女性管理人员占比※2 4.4% 7% 10%
    自评健康观※3 77% 79% 80%
    工伤事故千人伤害率（休息4天以上）： 0.38 小于0.44 小于0.39

    ＜措施详情＞
    Link: 面向Vision2030的人才战略
    Link: 促进个人和组织成长的举措
    Link: 安全・安心的职场环境与健康经营

    • ※1

      2025年以后，通过调动到日本境外、培训和远程工作安排等获取全球经验的日本国内外员工累计人数。

    • ※2

      村田制作所单体

    • ※3

      是指自主评估自身的健康状态的指标，而非依赖于健康诊断等数据结果。评估对象为日本国内员工，通过肯定回答率掌握。

    尊重人权

    项目 2025年度实绩 中长期目标
    2027年度目标 2030年度目标
    对于确定的显著人权风险实施预防和减轻、监测、信息披露的比率 100% 100% 100%

    ＜措施详情＞
    Link: 尊重人权

    社会和地区的发展

    项目 2025年度实绩 中长期目标
    2027年度目标 2030年度目标
    地区内公司的印象调查肯定回答率※1 70% 70%以上 75%以上
    STEAM教育计划体验人数（以村田所在地的中小学生为中心）※2 31,621人/年 31,000人/年 34,000人/年

    ＜措施详情＞
    Link: 与社会及当地社区之间的共存

    • ※1

      将回答“在日常生活中从当地社区（朋友、熟人、家人等）获得公司积极印象较多”的日本国内员工比例作为指标。

    • ※2

      以日本国内村田所在地的小学生和初中生为中心，通过上门授课、多种活动、Mulabo!（面向儿童的科学体验设施）等体验STEAM教育项目的人数。

    关联网站