重要的环境和社会问题（重点课题）

通过进一步创造创新，每位员工都能感受到工作价值和成长，社会和村田一起发展的状态

村田凭借热情高涨、长期贡献的员工的力量，通过更具特色的产品和服务、以及不断改进的产品制造，实现了客户满意（CS）。村田一直尽力通过营造安全健康的职场环境和营造重视员工“工作价值和成长（ES）”的风气，来维持和提高这种员工的力量。
随着事业的进一步发展，未来的村田将作为解决社会问题的公司逐步革新。
今后，我们将培养“以多元的个体之力塑造新价值的组织能力”，并与之前的“整合员工之力以达成目标的组织能力”共存，进一步创造抓住电子产品浪潮的创新。
目标是让作为前述组织力量源泉的员工，在这个过程中感受到工作价值和成长，并实现社会和村田的共同发展。

• 继续实行人权尽职调查（风险识别、预防和减轻、监测、信息披露），并扩大对象范围的状态
• 投诉机制在价值链整体范围中发挥作用的状态

村田在包括员工、商业伙伴和社区各位在内的许多人的支持下进行产品制造，并向世界各地提供元件。我们认为，与村田相关的各位都是权利持有者，保护和尊重这些人的人权是企业活动的根基。在此基础上，村田支持以联合国“商业和人权”相关指导原则为首的国际标准，以尊重本公司和供应链中劳动者的人权为中心，推进相关措施。
近年来，在国际社会中企业尊重人权的重要性进一步提高，要求企业应对包括价值链在内的大范围人权挑战。随着电子产品的需求范围不断扩大，村田的目标是成为“全球出类拔萃的元件制造商”，我们认为自己有责任主动开展活动，为客户和社会提供理想的选择。采取负责任的行动，为提高全社会的人权意识做出贡献。　

体现“村田是地区的骄傲”，地区与村田共生共荣的状态

村田一直以“让村田成为给当地带来喜悦与自豪的企业。让员工为自己在村田工作而感到喜悦与自豪”为目标，开展事业活动。
在诸如人口动态等围绕事业活动的环境发生显著变化的情况下，为了实现可持续发展的社会和地区，我们认为村田需要灵活运用所在地区的特性，为地区创造（地区创生）做出贡献。
通过事业解决问题、通过STEAM教育支援培养下一代等，通过与大范围内的各位利益相关者对话，为了社会和地区的发展，根据需求发挥相应的作用。
鉴于事业维系有赖于与地区民众间的信赖关系，目标是打造社会价值（在所在地区的企业价值）和经济价值（稳定运营和持续）的良性循环，实现社会和地区的共荣。