人与村田

关于人权与劳动的观念

村田基于关于劳动基本原则和权利的联合国和ILO的精神,支持并尊重以RBA为首的社会责任全球标准,制定有关人权和劳动的方针,尊重所有工人的人权和劳动。我们将向包括商业伙伴在内的所有利益相关者传达对于人权问题的期望。此外,为促进其运用,还引进了管理系统。

关于人权与劳动的基本方针

作为所有在村田工作的人员都需要遵守的规则,我们(株式会社村田制作所以及村田制作所集团下属公司,以下简称“村田”)制定了“CSR宪章”。其中指出,尊重人权既是普遍性课题,也是我们业务中的重要课题,更是开展可持续企业活动的社会责任之一,为此制定本方针。

1.尊重基本人权

  • (1)

    我们尊重国际公认的标准以及我们开展业务的各国、各地区的法律法规、文化、宗教、习惯以及历史,并基于此尊重每一位村田员工的基本人权,维护人权,决不侵犯人权。

  • (2)

    村田尊重世界人权宣言、联合国劳工组织(ILO)的劳动基本原则和权利宣言、联合国全球契约中的两项人权原则与四项劳动原则、商业与人权指导原则、OECD多国籍企业行动指针、消除对妇女歧视公约以及The Responsible Business Alliance(RBA)的行动规范。

2.禁止歧视与骚扰

  • (1)

    在录用、工资标准、晋升、报酬以及接受教育训练等雇佣惯例中,村田会坚决杜绝任何形式的歧视,以及伤害员工个人尊严的非人道行为。

  • (2)

    村田坚决杜绝因如下因素而进行歧视以及造成不愉快并且伤害员工个人尊严的非人道行为:人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、民族、国籍、有无残疾、是否怀孕、宗教信仰、所属政党、是否为工会成员、有无参军经验、受保护的遗传信息,或目前及过去的婚姻状况和有无育儿等。举例来说,不得对工人实施暴力、基于性别的暴力、坚决杜绝权力骚扰、性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体压迫、霸凌、公开羞辱、言语虐待。

  • (3)

    仅限因遵纪守法、确保职场安全卫生或维持员工健康而确有需要的情况下,村田方可以所需最小限度的范围和方式,对上述可能成为歧视理由的事项进行调查、检查或确认。此外,不应强迫工人或潜在工人接受可能带有歧视性目的的医学检查(包括怀孕或童贞检查或HIV检查)或体检。

  • (4)

    对于通过相关调查、检查或确认所获得的个人信息(例如:怀孕、B型肝炎、HIV),村田将进行严格的管理,绝不将其用于本来目的之外的任何其他目的。

3.禁止强制劳动

  • (1)

    村田禁止在业务活动中出现任何形式的强制员工劳动的情况。

  • (2)

    村田保证在村田从事业务活动的包含加班劳动在内的劳动均为员工的自愿劳动,绝不允许管理层让员工从事违反其意愿的强制劳动。

  • (3)

    为避免发生强制劳动,村田在签订劳动合同时采取如下措施。

    • a.

      使用员工的母语或其能够理解的语言签订劳动合同。

    • b.

      对于公共机构所发行的可确认员工本人身份的文件和就业资格确认文书,仅在签订劳动合同时,以所需最小限度的范围和方式进行确认,绝不要求员工交出或抵押原件。

    • c.

      不以任何形式和名目收取手续费、保证金等金钱,也不收取任何押金。如果发现工人支付过任何上述费用,应将该费用返还给工人。

    • d.

      外籍劳工必须在离开原籍国之前收到雇佣协议,并且在其到达接收国后,雇佣协议中不允许有替代或变更,除非这些变更是为了符合当地法律并提供平等或更好的条款。

    • e.

      工人可自由地随时离职或终止其雇佣关系,如按照工人合同给予合理通知,则不必支付任何罚款。

4.禁止童工,限制未成年劳工的就业

  • (1)

    在村田的业务活动中,村田禁止一切形式的童工。这里所说的“儿童”,是指未达到以下条件,诸如满15岁,或其所在的国家或地区完成义务教育的年龄,或其所在的国家或地区的法律法规中规定的可就业年龄之中最大年龄。

  • (2)

    村田禁止未满18岁的劳工(以下称之为“未成年劳工”)在夜间和节假日从事劳动,并禁止其从事可能危及健康或安全的劳动。

  • (3)

    村田作为管理者,绝不雇佣和使用童工,并且绝不允许未成年劳工从事第一项中所禁止的劳动。

  • (4)

    为避免出现违反前三项规定的事态,村田在签订劳务合同时,会根据政府机构所发行的文书来确认本人的年龄。

  • (5)

    村田 应通过合理维护学生工记录、对提供学生工的教育合作伙伴进行严格的尽职调查,并根据法律法规保护学生工权利,以确保对学生工进行适当的管理。如当地法律未作规定,学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到履行同等或类似岗位的 初级工人的工资水平。

5.尊重劳动团体的权利

  • (1)

    依据国际公认的标准以及村田开展业务活动的各国家或地区的法律法规,村田尊重工人加入工会的自由和工会集体谈判权,绝不对其进行干涉。

  • (2)

    村田尊重工会的运营,基于相互信赖进行开放的集体谈判,遵循当地的劳动习惯,通过真挚而具有建设性的谈判,共同致力解决问题。

  • (3)

    村田不会以员工加入工会、请求集体谈判、参加集体谈判等劳工行使团结权或集体谈判权为由,针对员工的劳动条件给予歧视、报复、骚扰等一切不利待遇。

6.确保适宜的劳动条件

  • (1)

    村田根据开展业务活动的各国家或地区的法律法规,按照国际公认的标准,正确遵守劳动时间、休息日、休假、工资等相关劳动条件。在国际公认的标准与村田所开展业务活动的各国家或地区的法律法规之间存在矛盾的情况下,村田更加倾向于尊重国际公认的标准,并努力探讨其方法。应按高于正常小时工资的标准向工人支付加班报酬。

  • (2)

    村田建立可靠的劳动时间管理系统,并据此正确记录劳动时间和休息日,同时制定适宜的劳动时间管理规则,以免劳动时间管理工作出现疏漏。

  • (3)

    村田以各位员工的母语或其可理解的语言向员工出具收入明细,并按照上述(1)和(2)中所正确规定的日期向员工支付正确计算出的工资金额,不擅自进行任何不正当的扣除。

  • (4)

    如果村田所开展业务活动的各国家或地区的法律法规中有关于最低工资的规定,则村田依据前款规定所支付的工资必须保证超过该最低工资标准。

7.人权尽职调查

  • (1)

    为执行本方针,村田另行制定了《人权与劳动相关基本方针的管理手册》,切实执行,并根据需要进行修订和改善。

  • (2)

    村田将定期性、持续性地对董事、管理人员和员工开展适宜的教育并确认情况,以便更好地理解和有效地实施人权尽职调查。

  • (3)

    如发现违反本方针的事态,村田将迅速采取适宜的改正措施。

8.对商业合作伙伴的支援

村田通过村田的供应链,要求商业合作伙伴也致力实现此方针受到尊重的社会环境,并给予其相应的支援。

9.附则

  • (1)

    本修订版本在裁决后即日生效。

  • (2)

    此方针的修改和废除,由人事担当执行董事进行裁决。

株式会社村田制作所
代表董事社长中岛 规巨

※此项政策受董事会的定期监督。

人权和劳动管理系统

村田制定了“人权和劳动相关管理手册”,致力于更有效、更高效地基于“人权和劳动基本方针”去推动各项举措。

运用机制

尊重人权和多样化是本公司的重点议题之一。除了在CSR统辖委员会中报告和审议人权相关举措的方针和进展情况外,作为村田集团“人权和劳动”方面的最高负责人,董事长兼总经理及“人权和劳动”的董事负责人还将定期对管理系统的状况进行审议。
在下述相关部门合力解决各种人权相关问题的同时,对于出现的新问题,还将与相关部门进行协商并构建体制。

总经理 村田集团“人权和劳动”方面的最高负责人
“人权和劳动”董事负责人 村田集团“人权和劳动”管理系统的构建、实施与维护方面的统筹负责人
全公司“人权和劳动”负责人(人事部部长) 村田集团“人权和劳动”管理系统的构建、实施与维护
全公司事务局 作为全公司“人权和劳动”负责人的助理,提出村田集团“人权和劳动”方面的议题及改善方案
村田集团“人权和劳动”管理系统的运营
全职经营责任人 事业所/关联公司中与“人权和劳动”有关的管理系统的实施及管理的负责人
事业所事务局 作为全职经营责任人的助理,提出事业所/关联公司“人权和劳动”方面的议题及改善方案
事业所/关联公司“人权和劳动”管理系统的运营
部门领导(部长、课长) 在亲自管理的组织中,实施基于“人权和劳动”管理系统的举措
  • 实现关于“人权和劳动”的年度目标
  • 对不符合要求的行为进行纠正和预防
人权劳动委员会 为维护、运用和改善“人权和劳动”相关管理指南而设立的交流场所

人权尽职调查

在国内各事业所构建起“人权和劳动管理系统”,实施风险评估的实行、目标及计划的制定和运用、监视,以及评估和纠正,通过每年一次的管理考评,致力切实实现PDCA周期。并且,在建设及增设新事业所时,我们也会进行各种评估,通过评估对区域环境的影响来推动人权关怀。从2020年度开始,我们还听取了外部专家的意见,重新审视人权尽职调查的实施体系,从强迫劳动(包括童工、外籍劳工和工时问题等)、性别差异、各种骚扰、对当地社会的影响、产品对社会的影响等多个角度确立了重新检查和改善各工厂及业务实际情况的流程。

专家意见

富田秀实先生(Lloyd's Register Japan株式会社董事长)

在电子行业,企业工厂内、供应链以及采购原材料矿物时出现的人权问题被广泛指出。此外,新技术的运用所带来的产品和服务相关人权风险在今后也将变得更加重要。针对此次人权风险评估中确定的各种人权风险,村田制作所希望根据人权劳动管理系统及通过CSR采购进行的监控,纠正不适当的行为,并继续强化防止人权风险发生的措施。

潜在人权风险

与合作业者开展协作

村田在制造现场与众多合作伙伴的员工开展协作。包括合作伙伴的员工在内,村田的所有从业人员都需要理解并遵守“关于人权和劳动的基本方针”以及“EHS防灾方针”,因此,各家合作伙伴公司也表示同意遵守村田的方针。为了使合作伙伴的员工也能够理解并认同村田的人权观,我们还通过合作伙伴实施了人权、防骚扰教育,并建立了信息共享体制,以在出现人权及骚扰相关的意见、报告或投诉时共同采取必要的措施加以应对。

村田员工与当地社会和谐相处

正如社会和地区贡献活动的基本方针所述,村田希望成为一家“给当地带来骄傲与喜悦的企业”。

为此,在录用员工时,我们会考虑对当地造成的影响,积极在当地招聘员工,努力在当地创造就业机会。此外,为了防止由村田工厂引起的人权及其他各种问题,我们还定期举行了与当地居民交换意见的会议。
在此基础上,随着村田的外籍员工人数的增加,为了帮助员工更好地与当地社会和谐相处,我们向小学派遣了日语教育讲师,捐赠了改善日语教学环境的物品,协助向当地大学渐增葡萄牙语讲座,并向附近的图书馆捐赠了葡萄牙文书籍。
作为具体事例,福井村田制作所正在面向员工开办葡萄牙语讲座。员工的反响十分强烈,有意参加者的数量超过了预定人数,参加者中还有人表示要从明天开始尝试用葡萄牙语说”早上好“。我们希望这些举措能够更加积极地促进员工和外籍劳动者之间的沟通。

建立无歧视的工作环境和人事制度

村田根据CSR宪章中的《关于人权和劳动的基本方针》,构建起杜绝不合理歧视的职场环境和人事制度。
我们尊重每个人的人权,并有尊严地去进行应对。

  • 禁止强制劳动,在所有流程中都彻底杜绝童工。
  • 不满足于法定的劳动时间、休息日、休假和底线工资水平,还要努力提升其水准。
  • 定期、全额、按时发放工资。此外,将在工资单中写明扣除金额。
  • 遵循各国法律,尊重结社自由以及加入工会等组织的权利,促进与工会之间的自由交流。另外,在各国法律等不允许成立工会的国家和地区,我们也将努力促进劳资双方通过对话解决问题,以实现结社自由及加入工会等的权利。
  • 与工会及员工代表进行协商,发放可维持生活水平的工资。
  • 在工资制度等人事制度上杜绝女性歧视等。关于同工同酬,我们也将尊重并遵守当地适用法律法规。
  • 努力减少超负荷劳动,保证员工度过身心健康的生活。
  • 实行出国前教育,确保外籍移民劳动者明确理解其权利。

此外,为了提高员工对人权的认识,我们还将人权和劳动相关的基本方针翻译成英文和中文发放给员工,并在各阶层教育中实施人权教育。此外,包括海外据点在内的所有村田集团事业所和工厂中,全面杜绝童工雇用和强迫劳动。

*为了防止发生童工劳动的情况,在录用员工时确认身份证。

过去5年期间童工劳动的发生情况

年度 2016 2017 2018 2019 2020
出现数 0 0 0 0 0

人权教育・防骚扰对策

在村田,作为防骚扰对策,除管理层外,还以领队等管理小团队的员工为对象,每年都开展防骚扰教育。

从2019年度起,我们还利用e-learning对全体员工实施了人权和劳动的基本方针,以及包括对女性的骚扰、性骚扰、权力骚扰、SOGI(Sexual Orientation & Gender Identity/性取向和性自认)骚扰、举报窗口周知在内的防骚扰教育。配合面向所有员工的培训,我们还面向管理监督者和管理层开展了包含更加专业的内容的管理层人员培训。另外,我们还根据人事负责人、采购负责人等的业务性质,开展了包括人权在内的CSR相关培训。

此外,为了应对万一发生骚扰和侵犯人权的情况,我们还在公司内外设立了可供所有员工利用的匿名咨询窗口,并建立起了由合规性推进事务局采取相应措施的体制。我们严禁对利用该窗口的员工或其他利益关系者采取一切报复行为。

在上述研修中,也提出了判断工作岗位中可能存在骚扰的情况下的初期阶段应对方针。

关于英国现代奴隶发的对应

根据2015年英国生效的现代奴隶法,如下公开了关于奴隶和人口买卖的声明。

Link: 英国奴隶法相关申明在新视窗中开启