对尊重人权的承诺
村田尊重《世界人权宣言》、国际劳工组织（ILO）《劳动基本原则和权利宣言》、联合国《全球契约十项原则》、《商业与人权指导原则》、OECD《跨国公司行为准则》、《消除对妇女歧视公约》、《儿童权利与企业原则》以及《The Responsible Business Alliance（RBA）》的行为守则。
村田遵守其开展事业活动的各个国家和地区适用的法令。但如果各个国家和地区的法令与国际人权原则相冲突，我们寻求尊重国际人权原则的方法。
此外，村田不容许针对人权捍卫者的威胁、恐吓、物理攻击或法律攻击。
对价值链的期望和责任
村田尊重、维护且不侵犯国际公认的标准以及开展事业活动的各个国家和地区的法令、文化、宗教、习俗和历史，以及基于此的村田员工和包括供应商和销售对象在内的业务合作伙伴的员工、包括当地居民等公司外部利益相关者在内的整个价值链的基本人权。
村田通过其价值链，持续推动业务合作伙伴和其他相关方支持本方针，并采纳类似方针，协作推进对人权的尊重。
如果发现不遵守本方针的情况，我们敦促在合理期限内予以纠正。如果当事方的举措未见改善，村田在交易关系中妥善予以应对。
治理
基于本方针，我们设立了以代表董事社长为委员长的可持续发展委员会的下属委员会“人权委员会”，开展与人权相关的举措和活动。作为委员长的人权负责董事承担监督本方针是否得到遵守的责任。
与事业活动相关的人权问题
村田禁止一切形式的歧视、强迫劳动、童工、骚扰等，确保包括结社自由、工资、劳动时间、安全管理等在内的适当的劳动条件与环境、产品安全性，以及隐私权。此外，我们为客户提供安全的产品和服务，并进行适当的信息披露，同时考虑事业活动可能对当地社区居民造成的影响，努力实现与当地社区的共生。
（※关于与事业活动相关的人权问题的应对详情，在附录中记载）
人权尽职调查的实施流程
村田构建人权尽职调查的机制，并持续予以实施。人权尽职调查是指为识别、预防和减轻本公司、集团公司以及供应商等中对人权造成的负面影响、评估举措的有效性，以及履行说明责任而采取的一系列行动。
获得救助
村田在公司内外设立多个受理窗口，让所有利益相关者都能在不担心受到不利待遇的情况下申诉有关人权的疑虑，并整备基于外部专家的知识见解，应对投诉处理的体制。
村田不妨碍寻求救助的利益相关者自由利用司法或非司法投诉处理机制，并与村田提供的机制以外的司法和非司法投诉处理机制进行建设性合作。此外，作为使用投诉处理机制的条件，我们不要求放弃可通过其他司法或非司法投诉处理机制行使的法律权利，也不针对人权相关的疑虑要求保密条款。而且，我们不容许对举报人或协助调查者进行任何形式的报复行为，并对举报人实施保护。
如果确定村田的事业活动造成或促成了负面影响，我们迅速采取适当的纠正措施，如提供救助和协助解决等。
教育和公告
为确保本方针在事业活动中得到理解并有效实施，村田定期、持续地对董事、管理人员及员工进行适当的教育和情况确认。
信息披露
有关依据本方针开展的尊重人权的举措以及人权尽职调查的实施情况，村田通过村田网站等适时进行报告。
利益相关者的参与
村田在依据本方针开展一系列举措之际，有效利用独立的外部人权专家的知识见解，并诚挚与相关利益相关者进行对话和协商。