持股人参与

具体事例介绍

与员工开展对话

通过在公司内部渗透可持续发展理念，让每一位员工都能独立思考和行动

为了实现Vision2030中提出的“社会价值和经济价值的良性循环”，村田正在推动内部渗透，使全体员工在开展工作时能够将社会课题纳入决策中。
在从各事业所选出的推进负责人的带领下，我们针对各事业所的课题和文化，制定了多种举措。
其中之一是使用SDGs卡片游戏的“SDGs研讨会”。目前已有超过2000名员工参加了该研讨会，为员工提供了解社会课题本质的机会，同时思考企业解决社会课题的重要性，以及他们能够做什么、愿意做什么。
参与者发表了诸如“现在能够带着认同感参与多种举措”、“想从小处着手进行改变”以及“这是一种有效的沟通工具”等评论。
通过这样的举措，我们希望加深员工的理解和共鸣，未来我们也会重点关注促成更多行动的举措。

与股东、投资者的对话

通过持续开展建设性对话，与股东和投资者共同创造价值

为了让股东和投资者深入了解村田的经营思维方式和经营情况等，我们开展了多种多样的IR活动。不限于负责IR的部门，包括社长在内的经营层也有了更多与各位分析师和机构投资者直接对话的机会，仅在过去一年间就开展了500多次对话。此外还通过股东大会等方式与个人投资者开展了对话。负责IR的部门会与董事和执行董事以及公司内部的相关部门共享通过这些对话获得的宝贵意见，并将其反映到本公司的经营战略制定和披露财务与ESG相关信息的扩展举措中。在公司内部IR活动^※中，我们也开展了意见反馈工作，并将其与推动全体员工参与共同创造价值的举措关联起来。

• ※通过将机构投资者等人士的意见反馈给公司内部，为员工提供重新审查公司存在的课题的契机的活动

与地区社会的各位人士开展对话

共同实现可持续发展的社会

村田重视与地区社会的各位人士的交流，并开展了多种活动助力实现可持续发展的社会。在出云村田制作所（岛根县），我们不仅到当地小学上门讲授SDGs相关课程，还在该小学开展了多项活动，包括共同制作融合了孩子们对可持续发展的美好世界的愿望和员工们达成SDGs的决心的未来地图、发起减少食物浪费的挑战，让孩子们比赛能否吃完午餐。通过这种方式，村田不仅作为企业致力于解决社会课题，还为每一位员工创造了契机，让他们在与地区社会的各位人士合作解决身边问题的同时收获乐趣，思考能够做出怎样的贡献并采取行动。