村田製作所の取締役報酬は、グローバルな競争力を有する電子機器および部品メーカーの経営者層に対する報酬としてふさわしいものとし、同業他社と比較しても優秀な人材を確保することができ、業績向上に対する士気や意欲を高め、企業価値の増大に資することのできる制度・水準とすることを基本方針としています。
社内の監査等委員でない取締役に対する報酬は、①月例報酬、②短期インセンティブを与える目的の賞与および③中長期インセンティブを与え、取締役と株主との長期にわたる価値共有および企業価値の持続的な向上に向けた貢献意欲を高める目的の株式報酬から構成しています。
それぞれの水準および構成比率は、グローバルな競争力を有する電子機器および部品メーカーの経営者層に対する報酬としてふさわしいものとするため、業種または規模が類似する企業群とのベンチマーク結果などを参考に決定しています。
それぞれの構成割合は、概ね以下のとおりです。
- 月例報酬：52%～56%
- 賞 与 ：26%～31%
- 株式報酬：16%～18%
また、業務執行から独立した立場である社外取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬については、月例報酬のみとし、業種または規模が類似する企業群とのベンチマーク結果などを参考に決定しています。