| GRI401:雇用 2016 |
| 401-1 |
従業員の新規雇用と離職 |
ESGデータ集>社会データ
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| 401-2 |
フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給されない手当 |
- |
| 401-3 |
育児休暇 |
有価証券報告書(第1 企業の概況>5. 従業員の状況)
人材マネジメント
Murata value report(統合報告書):データ>ESGデータ
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| GRI402:労使関係 2016 |
| 402-1 |
事業上の変更に関する最低通知期間 |
- |
| GRI403:労働安全衛生 2018 |
| 403-1 |
労働安全衛生マネジメントシステム |
安全・安心な職場と健康経営
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| 403-2 |
危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査 |
安全・安心な職場と健康経営
リスクマネジメントの強化
Murata value report(統合報告書):リスクマネジメント
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| 403-3 |
労働衛生サービス |
安全・安心な職場と健康経営
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| 403-4 |
労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション |
安全・安心な職場と健康経営
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| 403-5 |
労働安全衛生に関する労働者研修 |
安全・安心な職場と健康経営
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| 403-6 |
労働者の健康増進 |
安全・安心な職場と健康経営
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| 403-7 |
ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と軽減 |
安全・安心な職場と健康経営
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| 403-8 |
労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 |
安全・安心な職場と健康経営
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| 403-9 |
労働関連の傷害 |
安全・安心な職場と健康経営
ESGデータ集>社会データ
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| 403-10 |
労働関連の疾病・体調不良 |
安全・安心な職場と健康経営
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| GRI404:研修と教育 2016 |
| 404-1 |
従業員一人あたりの年間平均研修時間 |
人材マネジメント
ESGデータ集>社会データ
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| 404-2 |
従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム |
人材マネジメント |
| 404-3 |
業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 |
- |
| GRI405:ダイバーシティと機会均等 2016 |
| 405-1 |
ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ |
有価証券報告書(第4 提出会社の状況>4.コーポレート・ガバナンスの状況等>(2)役員の状況)
ダイナミックな適所適材
個と組織の好循環モデルの実現
Murata value report(統合報告書):組織・人的資本
ESGデータ集>ガバナンスデータ
ESGデータ集>社会データ
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| 405-2 |
基本給と報酬の男女比 |
有価証券報告書(第1 企業の概況>5.従業員の状況)
人材マネジメント
ESGデータ集>社会データ
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| GRI406:非差別 2016 |
| 406-1 |
差別事例と実施した是正措置 |
人権の尊重
Murata value report(統合報告書):人権の尊重
コンプライアンスの推進
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| GRI407:結社の自由と団体交渉 2016 |
| 407-1 |
結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー |
- |
| GRI408:児童労働 2016 |
| 408-1 |
児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー |
人権の尊重
Murata value report(統合報告書):人権の尊重
仕入先様への責任と行動(CSR調達の取り組み)
Murata value report(統合報告書):CSR調達の推進
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| GRI409:強制労働 2016 |
| 409-1 |
強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー |
人権の尊重
Murata value report(統合報告書):人権の尊重
仕入先様への責任と行動(CSR調達の取り組み)
Murata value report(統合報告書):CSR調達の推進
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| GRI410:保安慣行 2016 |
| 410-1 |
人権方針や手順について研修を受けた保安要員 |
- |
| GRI411:先住民族の権利 2016 |
| 411-1 |
先住民族の権利を侵害した事例 |
- |
| GRI413:地域コミュニティ 2016 |
| 413-1 |
地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 |
社会・地域との共生
Murata value report(統合報告書):社会・地域の発展
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| 413-2 |
地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在化しているもの、潜在的なもの)を及ぼす事業所 |
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| GRI414:サプライヤーの社会面のアセスメント 2016 |
| 414-1 |
社会的基準により選定した新規サプライヤー |
仕入先様への責任と行動(CSR調達の取り組み)
Murata value report(統合報告書):CSR調達の推進 |
| 414-2 |
サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 |
仕入先様への責任と行動(CSR調達の取り組み)
Murata value report(統合報告書):CSR調達の推進 |
| GRI415:公共政策 2016 |
| 415-1 |
政治献金 |
ESGデータ集>ガバナンスデータ
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| GRI416:顧客の安全衛生 2016 |
| 416-1 |
製品・サービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 |
- |
| 416-2 |
製品・サービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 |
- |
| GRI417:マーケティングとラベリング 2016 |
| 417-1 |
製品・サービスの情報とラベリングに関する要求事項 |
お客様と品質への責任と行動
製品を通した環境貢献
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| 417-2 |
製品・サービスの情報とラベリングに関する違反事例 |
- |
| 417-3 |
マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 |
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| GRI418:顧客プライバシー 2016 |
| 418-1 |
顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 |
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