目標（2025年度～2027年度）
Vision2030で掲げた「ありたい姿」の実現に向けて、中期方針2027では以下の重要な環境・社会課題を設定し、各種施策を推進して継続的な改善に取り組んでいます。
脱炭素社会の実現
| 中長期目標 |
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2027年度目標
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- GHG※1排出量（Scope1,2）：97.6万t-CO2e（2019年度比39％減）
- GHG排出量（Scope3）：データの精緻化
- 再生可能エネルギー導入比率：55％
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2030年度目標
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- GHG排出量（Scope1,2）：87.3万t-CO2e（2019年度比46%減）
- GHG排出量（Scope3）：324.6万t-CO2（2019年度比27.5%減）
- 再生可能エネルギー導入比率：75％
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2035年度目標
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2040年度目標
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- GHG排出量（Scope1,2）：カーボンニュートラル
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2050年度目標
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- GHG排出量（Scope1,2,3）：カーボンニュートラル
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＜取り組み詳細＞
Link: 脱炭素社会の実現
Link: TCFDへの対応
循環型社会の実現
| 中長期目標 |
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2027年度目標
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- 持続可能な資源利用率※1：16％
- 循環資源化率※2：41％
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2030年度目標
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- 持続可能な資源利用率：25％
- 循環資源化率：50％
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2050年度目標
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- 持続可能な資源利用率：100％
- 循環資源化率：100％
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＜取り組み詳細＞
Link: 循環型社会の実現
ダイバーシティと働きがいの実現
| 中長期目標 |
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2027年度目標
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- 従業員エンゲージメント肯定回答比率：71%以上
- グローバル経験者数※1：1,500人（3年累計）
- 女性管理職比率※2：7%
- 主観的健康観※3：79%
- 労働災害千人率（休業4日以上）：0.44未満
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2030年度目標
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- 従業員エンゲージメント肯定回答比率：76%以上
- グローバル経験者数：3,000人（6年累計）
- 女性管理職比率：10%
- 主観的健康観：80%
- 労働災害千人率（休業4日以上）：0.39未満
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＜取り組み詳細＞
Link: ダイナミックな適所適材
Link: 個と組織の好循環モデルの実現
Link: 安全・安心な職場と健康経営
人権の尊重
| 中長期目標 |
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2027年度目標
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- 特定した顕著な人権リスクに対する防止・軽減、モニタリング、情報開示の実施率：100%
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2030年度目標
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- 特定した顕著な人権リスクに対する防止・軽減、モニタリング、情報開示の実施率：100%
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＜取り組み詳細＞
Link: 人権の尊重
社会・地域の発展
| 中長期目標 |
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2027年度目標
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- 地域における会社の印象度調査肯定回答率：70%以上※1
- STEAM教育プログラム体験者数（ムラタ所在地の小中学生中心）：31,000人 / 年※2
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2030年度目標
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- 地域における会社の印象度調査肯定回答率：75%以上※1
- STEAM教育プログラム体験者数（ムラタ所在地の小中学生中心）：34,000人 / 年※2
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＜取り組み詳細＞
Link: 社会・地域との共生